Сіздің балаңыз 0-1 жас

Ақылы еңбек демалысы: ол қалай жұмыс істейді?


Кез-келген қызметкер сияқты, сіздің балаңызды ұстайтын адам ақылы еңбек демалысын алуға құқылы. Олар көбінесе басқа қызметкерлерге қолданылатын ережелерге сәйкес есептеледі, сыйақы алады және қабылданады. Нақтырақ көру үшін біздің ақпарат.

Кетіңіз: оның құқығы қандай?

  • Сіздің балаңыз бар адам сілтеме жылында сіз үшін кем дегенде 10 күн жұмыс істеген кезден бастап (өткен жылдың 1 маусымы мен ағымдағы жылдың 31 мамырына дейін), оған ақылы еңбек демалысы беріледі: отыз күн, толық жылдағы бес апта (алдыңғы жылдың 1 маусымы мен ағымдағы жылдың 31 мамырына дейін).
  • Бұл жапырақтар қабылдау айына 2,5 күн негізінде есептеледі. Өткізілетін қабылдауға бейімделеді: өткен жылғы ақылы демалыс, жеке іс-шараларға демалыс, демалыс, оқу демалысы, декреттік және бала асырап алу бойынша демалыс немесе бір жылға дейінгі мерзім. өндірістегі жазатайым оқиғаларға сәйкес келетін тоқтаусыз бір жыл.
  • Оның ақылы еңбек демалысының ұзақтығы жұмыс күндерінде есептеледі, жексенбі және мереке күндерінен басқа, аптаның әр күнін білу.

Мерекелік күнін кім шешеді?

  • Егер сіз оның жалғыз жұмыс берушісі болсаңыз, онда сіз оның демалыс күндерін белгілейсіз. Егер сіз ана көмекшіңізді басқа отбасылармен бөлісетін болсаңыз, сіз бір-біріңізбен келісуіңіз керек. Есіңізде болсын, мереке күні 1 наурыздан кешіктірілмей белгіленуі керек. Сіз басқа ата-аналармен тіл табыса алмайсыз ба? Сіздің ана көмекшіңізге күндерді таңдау керек: жазда төрт апта және қыста бір апта.

1 2 3