Жүктілік

Жүктілік: жұмыс берушіге қашан айту керек?


Сіз нәресте күтетініңізді білуге ​​қуаныштысыз, бірақ жұмыс берушіге жаңалықты айтуға сәл қобалжыңыз. Дүрбелең болмаңыз! Жұмыс берушіңізге қашан, қалай және неге ... сізге бәрін айтады.

Жұмыс берушіге қашан айту керек?

  • Еңбек кодексінде уақыт шектеусіз жұмыс берушіңізді жүктілігіңіз туралы ескерту. Егер сіз онымен жақсы қарым-қатынаста болсаңыз - және сіз оның ұзаққа созылуын қаласаңыз! - Балаға декреттік демалыс кезінде сізді жақсы жағдайға ауыстыруға дайын болатындай етіп алдын ала ескерту әдеттегідей болып көрінеді.

Жүктілігіңізді қалай жариялауға болады?

  • Заңда қандай-да бір нақты форма жоқ, бірақ дәлелді себептермен Сізге оны алғандығын растайтын тапсырыс хатпен немесе босатуға қолмен жіберілген хат арқылы хабарлау сіздің мүддеңіз үшін. Бұл сізге оған жаңалықты алдын-ала айтуға кедергі жасамайды ...
  • Жүктіліктің болжамды босану күнін көрсететін медициналық анықтаманы тіркеңіз, ол жүктілікке байланысты декреттік демалыстың басталу және аяқталу күндерін белгілейді.
  • Сондай-ақ, арнайы дәрігерлік бақылаудың пайдасы туралы кәсіби дәрігерге хабарлауды ұмытпаңыз.

Неліктен жүктілік туралы жұмыс берушіге есеп беру керек?

  • Сіздің жүктілігіңізді ресми түрде жариялау арқылы сіз компанияда қолданылатын ұжымдық шартта қарастырылған кез келген жеңілдіктерге ие боласыз (мысалы, сағаттың қысқаруы) және жұмыс берушіңізден жұмыстан босатудың кез келген нұсқасын болдырасыз.
  • Шынында да, еңбек заңнамасына сәйкес жүкті әйелді жүктілігі медициналық тұрғыдан анықталғаннан кейін жұмыстан шығаруға тыйым салынады.

Сафия Амор

Стандартты хат керек пе?Мұнда басыңыз

Білу жақсы

Сіз өзіңіздің жүктілігіңізді жұмыстағы әңгімелесу кезінде (тіпті мерзімді келісімшартта) көрсетпеуге құқылысыз. Бұл сіздің жұмыс берушіңіз сізді жасырған жалғыз себеппен сізді өртей алмайтындығын білдіреді!